ИИ, найм и образование | Сергей Бережной, CTO Практикума, директор в Яндексе

00:49 — Сергей Бережной
01:27 — Почему вакансии есть, а работу искать сложно
04:55 — «Найм как доменная печь»
06:35 — Что сильнее влияет на рынок: экономика, демография или ИИ
07:19 — ИИ сократит вакансии или создаст новый спрос?
08:08 — Потребность в кодерах падает
09:36 — Инженер с продуктовым мышлением: новая норма?
11:43 — Нужно ли продактам в 30 раз больше идей
14:59 — Ннейро-HR и «нейроотлупы»
18:17 — Джуны после ИИ
20:46 — Почему опыт в годах не главный критерий
23:10 — Как отличить опытного разработчика от новичка с нейронкой
26:55 — Что реально проверяет собеседование: эрудицию или сообразительность
27:13 — Почему в Яндексе разрешили запускать код на интервью
29:25 — Тестовые задания, прокторинг и «проблема старшего брата»
34:21 — GitHub, звёзды и open source: почему этого мало для найма
37:14 — Разработчик vs продакт: кого на самом деле собеседуют
38:11 — Как приблизить собеседования к реальной работе
42:09 — Как готовиться к собеседованию в Яндекс
44:38 — Можно ли использовать нейронку на интервью
48:44 — Переходим к обучению: что меняется в курсах
50:20 — Зачем платить за образование, если всё есть в интернете
51:29 — Инженерный майндсет важнее фреймворка
54:54 — Как Практикум встраивает ИИ в обучение
57:20 — Почему нейронка пока даёт «рыбу», а не «удочку»
59:43 — Персонализация обучения с помощью ИИ
01:02:09 — Почему образовательные программы не успевают за ИИ
01:03:50 — Учить нужно фундаментальному и умению учиться
01:05:37 — Остался ли смысл в онлайн-курсах
01:07:15 — Как Сергей сам учится новому
01:09:13 — Как вплетать ИИ в ежедневные задачи
01:11:12 — Главное: базовые идеи всё ещё работают